李伦兵要求做好绩效考评工作 严格奖罚 提升水平

作者:admin发布时间:2019-07-07 10:17

发布时间:2019-07-05 01:42     文章来源:北海日报 网络编辑:陈红光     作者:来莅     [字体大小:大 中 小]     打印文章

7月4日举行的2019年度全市绩效考评工作会议暨绩效考评业务培训班对去年的绩效考评工作进行了总结,分析了存在的问题和差距,并对今年的工作进行了部署。市委副书记、组织部部长、市绩效考评领导小组组长李伦兵指出,要总结经验教训,严格奖罚,克难攻坚,确保完成年度目标任务。

    去年,通过全市上下的共同努力,我市较好地完成了自治区下达的各项考评指标任务,绩效考评综合得分902.12分,确定为一等等次。李伦兵指出,在充分肯定成绩的同时,也应看到我市绩效考评工作存在的问题和不足,思想认识不深刻、创新意识不强、工作水平不均。前面标兵远,后面追兵近,只要任何一项工作出现失误,将掉到二等等次。各级各部门务必高度重视,对暴露出来的问题,尽快采取有力措施解决。

    对于今年的工作,李伦兵指出,要严格奖罚,激励担当作为。今年,将与承担自治区绩效考评任务的单位签订协议书,获得自治区创新争优加分的单位,予以绩效奖金追加奖励;完成考评任务较差的单位,扣减绩效奖金。奖罚以结果为导向,凸显工作成效。分类奖罚,凸显责任。要克难攻坚,确保完成年度目标任务,保持一等等次。提高站位,加强组织领导;把握考评新要求,抓好工作落实;加强队伍建设,不断提升业务水平。

    市投资促进局、市住建局做了经验交流,市发改委、市民政局、市行政审批局作了表态发言。

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